社會(huì)責(zé)任

Social responsibility

可持續(xù)發(fā)展

個(gè)人發(fā)展

社會(huì)政策聲明

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可持續(xù)發(fā)展

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可持續(xù)發(fā)展

為適應(yīng)國(guó)家對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求，公司逐步將可持續(xù)發(fā)展管理概念融入日常管理運(yùn)營(yíng)中，持續(xù)完善可持續(xù)發(fā)展體系及其管理架構(gòu)，積極回應(yīng)利益相關(guān)方關(guān)切，強(qiáng)化實(shí)質(zhì)性議題及關(guān)鍵績(jī)效管理和提升，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)和推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

我們的目標(biāo)

1.制定科學(xué)的碳排放目標(biāo)，減少溫室氣體產(chǎn)生。
2.通過(guò)系統(tǒng)性的環(huán)境管理，持續(xù)提升環(huán)境合規(guī)性和減少運(yùn)營(yíng)對(duì)環(huán)境造成的負(fù)面影響。
3.保障員工的合法權(quán)益和體面工作，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
4.創(chuàng)造平等、包容的工作環(huán)境。
5.開(kāi)展公益活動(dòng)，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體。

我們?cè)谛袆?dòng)

1.開(kāi)展EcoVadis評(píng)估，逐步引入ESG到公司管理中。
2.2025年將作為公司碳足跡盤(pán)查元年，以確定減碳目標(biāo)，減少溫室氣體產(chǎn)生。
3.開(kāi)展ISO5001體系認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)體系化能源管理。
4.開(kāi)展環(huán)保指示培訓(xùn)和文化宣傳，提高員工環(huán)保意識(shí)。
5.組織應(yīng)急處理能力培訓(xùn)和演練，提高公司應(yīng)急處置能力。
6.持續(xù)優(yōu)化”三廢”處理工藝，開(kāi)展“中水回用”、加強(qiáng)能量轉(zhuǎn)換、建設(shè)RTO，提高可再生資源利用率。
7.搭建多元化、多形式、多層次的公司福利體系，滿足員工差異化的需求，平衡員工的工作與生活，提升員工的愉悅感
8.持續(xù)改善作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境，保證員工健康安全。
9.促進(jìn)地方就業(yè)，進(jìn)一步推動(dòng)女職工在職場(chǎng)中的參與。
10.為員工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
我們的成績(jī)